従業員の意欲を高める企業文化を目指します。

従業員の働きやすい環境整備、地域社会との関わりをより深める活動やイベントなど、
社員一人一人の『HAPPY LIFE』の実現を目指します。

福利厚生・社内制度

社会保険・労働保険完備、65歳定年制、退職金制度は確定拠出年金にて対応

実力主義の給与体系・評価制度を導入

全社員が年度初めにPDCAサイクルを運用して、目標管理シートを作成しております。期末での評価の参考資料でもあります。

教育・研修制度が充実

業務の説明、報・連・相(報告・連絡・相談)についての講義、電話応対・名刺交換、現場でのマナーについての講義など、新入社員だけでなく、中途採用向けの研修もあります。

資格取得支援制度あり

内藤工業所では1級・2級管工事施工管理技士の取得を推奨しております。研修費や受験費用等の支援を行っております。(回数制限有)その他国家資格の援助も行っております。

その他

内藤工業所では、産休・育児休暇取得実績や社宅・家賃補助制度があります。なお、メンター制度も導入しており、若手の成長を促すとともに、メンタル面でのサポートも行っております。

NK LOUNGE(エヌケーラウンジ)『TSURUMIDAN』

内藤工業所本社2階に、ソファーやテーブル、座卓、卓球台、健康器具、冷蔵庫、電子レンジなどを設置。
簡単な軽食、お菓子類の無人販売コーナーがあり、24時間いつでも使用できます。

保養所/NGN那須リゾート

那須に保養所「NGN那須高原リゾート」があり、社員とその家族はご利用が可能です。
NKグループのイベントや会議等でも使用されます。

クラブ活動や地域イベントへの参加

ゴルフ部やマラソン大会への出場、スポーツ観戦など、勤務時間外でも社員同士でコミュニケーションが図られています。

社内イベント

毎年恒例の大運動会、その後の全社員参加の泊まりがけ懇親会やその他親睦を深めるイベントも盛りだくさん。

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